(2023ko apirilaren 21a, Xiamen, Txina) Aurtengo enpresako enpresa-eraikuntzaren eraikuntza indartzeko eta enpresaren kohesioa hobetzeko, Xiamen Dragon Double Lake-en parte hartu zuen apirilaren 15ean. Horren helburua da langileen denbora librean, taldeen kohesioa areagotuz eta taldeen artean elkartasuna eta lankidetza gaitasuna hobetzea. Bezeroarentzako arreta hobea.
Jarduera jolasak jolasean dago batez ere, talde-joko joko asko jokatu genituen, hala nola danborrak eta itzulerako pilotak, ahalegin kontzertatuak eginez (ahaleginak jarraituz + elkarrekin aurrera egitea), sutsua eta abar. Jardueraren eszena sutsua eta harmonikoa da. Jarduera bakoitzean denek lankidetza tacit du, dedikazio, batasun eta lankidetzaren espiritua aurrera eramaten. Jolas dibertigarri ugari jokatuz, gure taldea erabat konturatzen da lana taldeen jardueren berdina dela. Talde bateko denak ez dira gizabanakoa soilik, baita kate bateko lotura ere. Koordinazioek eta lankidetzak bakarrik ziurtatu dezakete taldekideek modu eraginkorrean kudeatzen dutela lan mota desberdinak.
Bazkalostean, patinete eta belar patinajeak, arku tiroa eta abar bezalako proiektu klasikoak bizi izan ditugu garraiolaria da. Team eraikitzeko jokoaren prozesuan, errazagoa da zeure burua modu intuitiboki ezagutzea eta taldeak argi ikustea. Garrantzitsuena taldekide bakoitzaren nortasuna, indarguneak eta ahultasunak hobeto ulertzea da. Ez dugu konfiantza, ausardia eta poza lortzen, baizik eta talde kohesioa, indar zentripetikoa eta borroka eraginkortasuna hobetzen ditugu. Batasun, lankidetza eta atmosfera aktibo moduko bat ere sortzen dugu eta kide bakoitzaren arteko distantzia estutu.
Ondo diseinatutako taldeak eraikitzeko jokoak guztion interes eta ilusio sendoa piztu zuen. Gurutze-jokoaren esperientziaren prozesuan, taldekideek garaipen bat irabazi zuten bestearen atzetik lankidetza komunarekin. Jarduera honek kohesioa ez du kohesioa areagotzen langileen artean, baina, gainera, elkarren arteko ulermena landu zuen, lankidetza zentzua sustatu eta taldeko espiritua baliatu zuen. Etorkizunean, elkarri lagunduko diogu eta elkarrekin lan egingo dugu taldearen lana hobetzeko.
Inbertec-ek (Ubeida) bere ekintzek frogatu dute "kalitate handiko eta eraginkorra den talde bat eraikitzea" ez dela leloa soilik, kultura korporatiboan integratutako sinesmena baizik.
Askotariko langileen jarduera ugari egiten ditugu noizean behin, talde-lanaren gaitasuna hobetzeko. Aldi berean, Inbertec-ek (Ubeida) bizimodua eta lan modu osasuntsu eta aktiboa defendatzen du, langileak proaktiboak izan daitezen eta etengabe bere burua zalantzan jartzera bultzatzen du eta Inbertec-en (Ubeida) izpiritu kooperatiboa bultzatzen du.
Ordua: 2012-20ko apirilak 21
